Gruppen anser att jämställdhetsaspekten har försummats i helhetslösningen. Särskilt välutbildade kvinnor, som kommer senare in i arbetslivet och som på grund av moderskapsledigheter ofta har avbrott i sina karriärer, riskerar att bli reformens stora förlorare. Vi är på fel väg om pensionsreformen signalerar att det inte lönar sig med en grundlig utbildning eller att den tid man ägnar åt familjen är bortkastad ur pensionssynvinkel.

Svenska riksdagsgruppen har tidigare varnat för att man i reformprocessen ensidigt bara tittar på pensionsåldern, utan att man föreslår kvalitativa åtgärder som gör att folk orkar längre i arbetslivet.

Riksdagsgruppen är besviken på att arbetskvalitetsåtgärderna, som skulle vara en del av avtalet, nu nästan helt lyser med sin frånvaro. Om det gemensamma målet är att förlänga arbetskarriärerna borde lösningen innehålla åtgärder som sporrar arbetsgivarna att främja de anställdas arbetshälsa.

På attitydplanet finns det också mycket att göra för att finländska arbetsgivare ska se äldre arbetstagare som en resurs. Vi anser att det inte är bra att man håller kvar den så kallade pensionsslussen. Att man samtidigt ersätter möjligheten till deltidspension med en partiell förtida ålderspension som inte förutsätter deltidsjobb är ett steg i fel riktning.

Svenska riksdagsgruppen tycker att det är bra att man i det nu lanserade förhandlingsresultatet på ett rättvist sätt har beaktat den unga generation som är i början av sin yrkeskarriär. Vi har hela tiden understrukit att reformen inte får bli sådan att det är den unga generationen som betalar räkningen. Det är heller inte meningsfullt att ställa generationer mot varandra.

Svenska riksdagsgruppens övertygelse är att om man i de fortsatta förhandlingarna mellan regeringen och arbetsmarknadsparterna på allvar beaktar jämställdhetsaspekten och om man ytterligare tar in mjuka, kvalitativa lösningar så kan man ännu uppnå en bred enighet om helhetsreformen.