Slopa behovsprövningen av arbetskraft

Det ses som det största problemet med tanke på hela branschens verksamhetsförutsättningar.
 
Ett konkret åtgärd som SFP redan länge arbetat för är att slopa behovsprövningen.
 
– Behovsprövningen som idag tillämpas inom många branscher är inte av denna världen. Den skapar onödig byråkrati, den försätter de anställda i en sårbar situation. Men det är också en konkurrenskraftsfråga: Om vi har en verksamhetsmiljö där företag inte själv får bestämma vem de anställer flyttar företagen till ett land där sådana begränsningar inte finns, säger Adlercreutz.
 
Adlercreutz föreslår att man  kunde man slopa behovsprövning av arbetskraft i några försöksregioner.
 
- Vi kunde börja med lokala försök för att lindra de farhågor som finns. De företag som bevisligen skött sina förpliktelser bör ha en skild rutt med lättare processer, säger Adlercreutz.
 
-Vi behöver också i övrigt bättre processer för arbetskraftsrelaterad invandring.  Den nuvarande linjen lockar inte hit nya företag och främjar inte heller de inhemska företagens tillväxtförutsättningar,  säger Adlercreutz.